• ​Connaître les comportements qui favorisent la communication orale

• Savoir écouter, questionner reformuler et se positionner

• Savoir réaliser un « feed –back »

• Aborder une présentation en pleine possession de ses moyens

• Obtenir et maintenir l’adhésion

• Accompagner les changements

Durée :

2 jours

• Appréhender son rôle de tuteur

• Accueillir et intégrer un nouveau collaborateur

• Préparer le parcours de formation

• Accompagner l’apprentissage en situation de travail & motiver

• Mesurer et évaluer les acquis

Durée :

1 ou 2 jours

• Comprendre les enjeux et l’importance de l’entretien

• Réussir ses préparations et la phase d’accueil

• Acquérir et s’entraîner aux méthodes et techniques pour la fixation et le suivi des objectifs

• Gérer les situations difficiles

• Evaluer les résultats de l'entretien

Durée :

1 jour

Groupe de 4 à 10

• Organiser la formation en situation de travail (AFEST)

• Transmettre les savoir-faire et les codes

• Faciliter les apprentissages de terrain

• Etablir et maintenir une relation de qualité avec les personnes formées

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Durée :

2 jours

Groupe de 6 à 8

• Appliquer les méthodes permettant d’anticiper, de prévenir et de traiter le stress

• Améliorer son ancrage physique et émotionnel par un travail postural et par l’apport de techniques énergétique

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Durée :

1 jour

Groupe de 8 à 10

• Comprendre l’impact de la réforme professionnelle sur la gestion RH

• Maitriser les enjeux de l’entretien

• Articuler l’entretien professionnel avec les entretiens d’évaluation

• Organiser et mener un entretien professionnel

• Maitrise des outils de branches pour l’entretien professionnel

Durée :

1 jour

Groupe de 4 à 10

• Définir les objectifs de formation

• Choisir les méthodes et outils adaptés à l’apprenant et aux contraintes

• Elaborer les supports

• Animer une formation en tenant compte des grands principes de la pédagogie

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Durée :

2 jours

Groupe de 6 à 8

• Savoir se positionner en tant que manager

• Connaître son style managérial personnel

• S’entraîner à gérer des situations différentes de communication

• Adopter une communication adaptée à la situation

• Savoir organiser et trancher

Durée :

1 jour

Groupe de 4 à 10

• Connaître ses mécanismes de fonctionnement

• Savoir gérer sa relation aux autres

• Gagner en confiance dans ses relations professionnelles

• Agir avec détermination

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Durée :

1 jour

Groupe de 10 à 12

• Recruter et intégrer un nouveau collaborateur 

• Animer une équipe

• Gérer les conflits

• Réaliser les entretiens individuels et professionnels

• Développer les compétences individuelles et collectives

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Durée :

5 jours

Groupe de 3 à 8

• Envisager l’approche de la retraite de façon dynamique et sereine

• Elaborer son projet de vie à la retraite

• Savoir gérer au mieux son capital santé

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Durée :

2 jours

Groupe de 6 à 8

• Connaître le bon geste et les bonnes postures pour les adapter à son environnement de travail

• Limiter le nombre de maladies professionnelles et accidents de travail

• Prendre en main sa santé et être prescripteur auprès d’autres collaborateurs 

Durée :

1 jour

Groupe de 4 à 10

• Analyser sa pratique tutorale et identifier ses axes de progrès

• Adapter sa pédagogie en tenant compte des personnes

• Echanger avec d'autres tuteurs sur les pratiques et les expériences

• Découvrir son mode d'apprentissage et ses tendances relationnelles, les partager

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Durée :

0.5 jour